上班10天左右公司做核算项目被镇府收回了相当于我们被裁员了我们能要一个月工资吗
经济纠纷浙江 台州2025-02-23 14:13
律师回复
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月帮助201720人对于问题补充的答复：如果法律认定公司行为为无故辞退的话，则应进行违约赔偿，数额不超过原赔偿金两倍。但是是否违法，要看具体情况，建议咨询律师以估计劳动仲裁的胜算。这个要看你在这个公司工作了多久，工资多少而决定。如果你工作时间超过了六个月，则应要求更多的赔偿。新《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《无故被公司开除,能获得哪些赔尝?请大家帮帮忙》回复于 2022-11-08 20:11:37
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公司无责任以项目失败裁员 公司无责任以项目失败裁员请问合法吗
裁员可能要赔偿企业裁员，我们外地打工的能拿到自己合理的赔偿吗？
1、公司裁员不违法 2、如果提前一个月通知你可以拿1.5个月，如果没提前一个月通知，可以拿2.5个月 3、你不算不该被裁员范畴的员工。4、年假是这样的，如果你这五天是国家规定给的那部分没休是要按三倍给的，但有些单位会多给些年假，比如国家给五你好，公司给我签订了劳务合同关系，为期一年，但是突然间公司说要裁员，就说我们被解除劳务关系？请问公司是否应该补偿我们的工资？
您好，公司和员工签订了一年的劳动合同，如果合同未到期， 公司辞退员工，首先要确定是哪一方的问题，如果是员工严重违纪、给公司照成重大损失、违法犯罪等，那么这些是属于合法解除。如果是公司的原因要辞退员工的，那么要看单位是否是与员工相互沟通协商一相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
