工伤意外赔偿纠纷
劳动争议山东 滨州2024-11-21 14:30
律师回复
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月帮助201720人一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 伤者的情况如符合工伤条件;二、伤者可以让单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,个人申请,期限为一年;三、待伤情稳定后,如留下残疾,伤者可以申请伤残鉴定;四、如构成伤残等级,你可以依法享受工伤保险待遇;你关心的问题都可以依法解决五、如单位拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁。六、以上工伤赔偿的正常程序。七、赔偿具体数额比照《工伤保险条例》执行。 原问题:《关于工伤意外赔偿》回复于 2022-07-13 14:33:34