用人单位以上级检查为由让员工连续上班15天不算加班违法吗？

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  单位让工人每天工作十五小时是违法的。根据相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。工人每天工作十五小时严重违反了相关法律有关劳动时间的规定，协商不成，可以向劳动监察大队投诉，并要求支付加班工资。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。工作时间具有以下特点：1、工作时间是劳动者履行劳动义务的时间；2、工作时间不限于实际工作时间，工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间，其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等，此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间；3、工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一，劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇，加班加点的，可获得加班加点工资；4、工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 原问题：《单位让工人每天工作十五小时是违法吗?》

  回复于 2022-11-08 20:07:30