我这边工作了5个月但是一直都没有签劳动合同
合同纠纷重庆 重庆2024-09-30 14:47
律师回复
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月帮助201720人可以。 根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张从不签劳动合同满一个月的次日到你和单位解除劳动关系当日。未签劳动合同双倍工资时效为一年。 如果你未签劳动合同双倍工资赔偿、你的工资公司拒绝支付，你可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁前提要先举证你和单位存在劳动关系。你的工作服、录音可以作为证据。关于未签劳动合同双倍工资如何举证我之前在北京劳动争议咨询中心bjlaodongfa看到有详细的解释，还有实际案例分析，楼主可以去他们中心仔细看看，他们中心网有专业律师在线，你可以直接免费询问。他们中心还提供零风险法律服务，可以先办案后付费不成不收费，希望能帮你解决问题。 原问题：《请问我没有签劳动合同都5个月了告他有用吗》回复于 2022-07-13 14:52:24
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我工作了5年但是没有签劳动合同，因为公司效益不好裁员，要裁掉我要赔偿多少钱
工作一年支付一个月工资补偿。具体情况可以点击头像联系我咨询你好，我在一家餐厅工作，但是工作了半年多了，也不给签劳动合同，我可以仲裁申请支付我双倍工资吗
展开全部劳动者已经在公司上班半年，但公司没有与劳动者签订劳动合同，后期又想签订劳动合同的，建议劳动者先签订劳动合同，然后，再与公司协商未签订劳动合同的双倍工资。 原问题：《我已经工作了半年,老板都没有与我签劳动合同,现在签违法吗》进厂做临时工，但是已经上班三天，还没有签劳动合同
我们公司里也是这样，没有毕业的不签合同，但是工资什么的都会非常明白讲出来，因为如果你不满足条件，签合同是违法的，不签合同还可以解释为暑假工或者学生实习等。如果你以后长期在这里工作，一定要问明白，去人事部门去问一下吧，问清楚比不清楚要好。再说寒假工不签劳动合同
展开全部非全日制用工可以不签书面劳动合同。我国法律规定了，如果每天的工作不超过4个小时，一周不超过24个小时，每半月结一次工资属于非全日制的用工，这样的情况用人单位可以只跟劳动者达成口头协议，不需要签订书面的劳动合同。除了工伤险，其他五金也相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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