我在任职期间，从事了兼职工作，被公司知道了，如果辞退，是否有赔偿。
合同纠纷广东 佛山2024-11-21 15:36
律师回复
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月帮助201720人【1】兼职员工，只能和其中一个用人单位签订劳动合同，缴纳一份社会保险。其余的兼职工作·，在本单位允许下，在不影响本单位工作条件下，可以兼职。【2】一旦因为对外兼职，影响本单位工作的，本单位提出后不改的，可以解除劳动合同，不给经济赔偿金。根据《劳动合同法》第39条第四项。【3】如果本单位无故辞退兼职的职工，没有提出任何理由，可以要求按照《劳动合同法》第87条给与经济赔偿。每满一年工龄，赔偿两个月工资。【4】这个“”无故“”值得考虑，一旦要经济赔偿，单位一定会说出辞退劳动者理由。【5】劳动者不服，可以申请劳动争议仲裁。 原问题：《兼职员工无故被辞退，用人单位能给予赔偿吗》回复于 2022-11-08 19:59:32
相似问题解答
兼职被辞退了能赔偿吗
兼职属于非全日制用工，双方可以随时解除合同，没有经济补偿金，更没有赔偿金。《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 原问题：《大学生做兼职,被公司辞退有赔就是工作被辞退 公司要给赔偿吗
需要的。1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；4、应当被公司辞退，公司不想赔偿
申请劳动仲裁，具体处理办法可以点击头像联系我咨询工作22年，在公司犯偷窥被解雇 是否有培尝
如果单位合法解除没有赔偿请问在工厂工作期间被他人殴打受伤企业辞退员工是否能拿到赔偿金
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系。 如确认工伤前提下，可以主张工伤赔偿。 原问相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
