疫情期间封控补贴的事儿
劳动争议上海 上海2024-09-28 16:20
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疫情期间风封控期间,单位把封控时间算成年休,合法吗
封控小区同时满足以下条件时,可解除封控:近14天区域内无新增病例或无症状感染者;区域内最后一名密切接触者自末次暴露超过14天,核酸检测为阴性;解封前2天区域内所有人员完成一轮核酸筛查,均为阴性。按照“解封不解防”的原则,封控区解封后,居民要疫情封控期间无法上班,工资被扣
受疫情影响不上班有工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳疫情封控期间,借用志愿者服装外出小区
封控小区同时满足以下条件时,可解除封控:近14天区域内无新增病例或无症状感染者;区域内最后一名密切接触者自末次暴露超过14天,核酸检测为阴性;解封前2天区域内所有人员完成一轮核酸筛查,均为阴性。按照“解封不解防”的原则,封控区解封后,居民要疫情封控期间有工资吗
有工资。 无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的,单位都应当支付工资。 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔疫情被封控在家,封控期间,有工资吗
有工资。 无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的,单位都应当支付工资。 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔相关法律热点
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