劳务合同没有停工留新工资吗
劳动争议浙江 温州2024-09-29 17:49
律师回复
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月帮助201720人不签订书面劳动合同，在一年之内是可以申请双倍工资的，如果不发工资，可以要求公司支付，如果不支付，离职不仅公司要支付工资，还要支付经济补偿金，标准是工作一年支付一个月的经济补偿金。如果签订了劳动合同，是不支持给双倍工资的。 原问题：《不发停工留薪期工资解除劳动关系可要求双倍工资吗》回复于 2022-07-13 17:52:10
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上海有工伤停工留新期工资目录吗
咨询可以电话方式联系沟通。工伤停工留薪工资
员工工伤，停工留薪期间的工资应该按照原工资福利不变由单位按月支付，所以是按照之前的应发工资计算。同时要扣除的社保和公积金也是要扣除的。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，停工留薪工资标准
工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇停工留薪期工资包括年终奖金吗
工伤停工留薪期原工资福利待遇不变,包括奖金的。 1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 2、具体来说，是按受伤之停工留薪工资少于实际工资，怎么处理
可以要求公司补偿，但是个人的话很难实现，如果请律师的话可能会更轻松一点，把握也更大一点。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过1相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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