公司未交五险一金,员工去世赔偿
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月帮助201720人没交工伤保险,由用人单位全部承担赔偿责任。2011年《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 原问题:《无五险一金工伤死亡怎样赔偿》回复于 2022-07-13 19:52:10
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公司不给员工买五险一金合法吗?
展开全部目前上海的规定是必须购买五保,别的地方还没有明确规定,至于一金,这个算是单位的福利,没有明确的法律规定。私营企业也是企业,所以不买保险是违法的,但是整个企业都不买的话,也基本不可能给你单独买,唯一的做法就是离职,然后申请仲裁,补交。员工与公司因五险一金缴纳纠纷
你3月份的保险费用还没有交,只要公司在3月25日前,给你办理减员,就不会产生费用,如果没有给你减员,那是你公司社保人员的工作失误,做多要你支付个人部分,至于2月份的保险应该由公司给你交纳,个人部分还是个人承担,从工资中扣除,公司部分由公司承员工工作4年。未签劳动合同,未买五险一金。先要求公司赔偿
你好,首先,公司未给你缴纳五险一金,你可以要求公司为你补缴社会保险。其次,劳动法规定,如果公司超过一个月不满一年未与你签订书面劳动合同,应向你支付双倍工资。 原问题:《没有签订劳动合同,公司未给缴纳五险一金,公司应该作何补偿?》工资和合同不匹配 未交五险一金
不合法。企业不发工资和不交社保,劳动者可以去劳动局进行仲裁,并要求不交社保,离职还有经济补偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动公司不交五险一金
五险一金是国家明令规定,所有的企业都必须为自己的职工购买的,所以不管是其老板愿不愿意为员工购买都是必须购买的。为什么诗琪的老板不愿意为员工购买五险一金,道理很简单,因为这是需要花一笔钱的,而且这一笔钱还不是特别的小,因为每个月都是需要交的,相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
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