，我在一个酒店前台工作，8号去应聘上班，15号就独立上岗，当时说保底工资2800。我们是上24小时休息48小时，我从8号上到30号工资给我发1400，说我独立上班才算工资，请问这合法吗？要是不合法的话，我应该怎么维护我的权益

律师回复

• 
  智能法律助手

  月帮助201720人

  老板名字有没有？宾馆注册了没有？你可以先去当地工商局打印宾馆的注册资料，以确定要投诉或者起诉的主体，以及法定代表人。如果还没有注册，那就直接投诉起诉老板。请注意你们签定的合同有没有试用期，这个很重要，因为在试用期内，解除劳动合同的条件与非试用期内解除劳动合同的条件不一样的。但是请看第38条，你是可以依法随时与单位解除劳动合同的。还有，请注意一点，法律只支持合同里面合法部分，而并不承认不合法部分！首先，你需要到当地劳动局申请仲裁，并且到当地地税投诉企业没有给员工买社保。你下载2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》可以用以下几条：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。另外，提醒你一下，如果再遇到这样的无良老板，如果不与你签定有效的劳动合同，你别急着辞职，你可以工作超过一个月再提出辞职，呵呵。。。请看82条！第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有记得一个程序，先仲裁，不服方再去法院起诉（诉讼费很便宜，关于劳资的案件，无论相关诉讼是多少钱，都是10圆，不是按照百分比计算的），判决之后不服方再上诉，上诉判决才是最终判决，之后还有个执行的问题，你可以申请法院强制执行。全部走完，超过半年。。。所以，如果对方提出给点赔偿和解的话，有一定能够接受的金额，就答应他吧。有需要细问的话，发信息给我。我不是律师，我帮自己打过两场劳资官司，都赢了。反而觉得法律援助的律师水平太差，都是我自己陈述与举证的，律师只是带我走程序而已。 原问题：《我在一家宾馆前台上班。一个月是2000块，我工作了24天。其中包括3天五一假日。宾馆现在在装修期间，》

  回复于 2022-11-08 19:25:39