劳动法超出正常工作时间
公司法务河南 郑州2024-11-24 20:49
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月帮助201720人工厂违法延长加班时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法定工作时间每天不得超过八小时，每周不得超过四十小时，超过法定工作时间属于加班应当支付加班工资，且每天加班时间不超过一小时，特殊情况不得超过三小时，每月加班时间不得超过三十六小时。如果拒不支付加班工资的，可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。 原问题：《超出规定上班时间应该怎么惩罚》回复于 2022-07-13 20:52:27
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幼儿园每天工作时间是几个小时？超出每天的工作时间算不算加班？需要支付劳动报酬吗
按小时计算工资报酬。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。《请问劳动法规定一月工作时间是多少小时呢？
劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。因为月的天数有差异，所以以周为单位计算。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度制造业工作量在正常工作时间内完不成违法吗
具体没有法律规定，一般来说工作量多少以及是否超出正常工作限度，要依据本单位其他人工作量的情况，如果所有人对无法在正常工作时间内完成工作，那说明单位安排的工作量过大，如果让员工加班，就需要支付相应的加班费。 原问题：《厂里没完成规定产量,留下单位不按累计工作时间计算年休假是否违反劳动法
用人单位应当安排实行不定时工作制职工休年假。 国务院《职工带薪年休假条例》适用于实行各种工时制的职工，实行不定时工作制的职工，累计工作年限满一年的，享有年休假。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休假。热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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