你好，请问故意延长员工试用期，不给予转应该怎么办
劳动争议重庆 重庆2024-09-27 21:10
律师回复
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月帮助201720人签劳动合同那是劳动者和用人双方协商的结果。你单方面想没有用。被延长试用期说明你还不够优秀，在试用期内的考核没有通过。是直接开除前的一个过度期。一般不会直接签3年，除非你是非常的优秀，贡献突出的员工。 原问题：《公司为了延长试用期，也就是不给尽早转正，交保险，想直接签订三年劳动合同。如何处理？》回复于 2022-12-04 19:34:28
相似问题解答
员工处在试用期，但是因为受伤请了快1个月的病假，这种的试用期可以延长吗
不可以的。 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。 员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考约定试用期被延长
劳动合同法第19条第2款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”在企业人力资源管理实务中，往往会出现这样的情形，某个员工在试用期间表现平平，没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚，于是用人单位想再考察一段时间看看。然而，违法延长试用期
用人单位无端延长试用期属于违法违约行为（除非在合同中约定用人单位认为可以延长试用期劳动者表示服）。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三试用期内延长转正时间
试用期延长有法定的条件的用人单位试用期延长
不能。《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。就是说用人单位没有权力延长试用期，约定一次试用期，不得更改，缩短或延长，都不可以！ 原问题：《用人单位可以延长试用期吗》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
