劳动关系的赔偿问题
劳动争议2024-11-21 04:38
律师回复
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月帮助201720人1、劳动合同法对于赔偿金的规定有第四十八条和八十七条的规定2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《关于劳动法的赔偿问题》回复于 2022-05-19 19:19:51
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解除劳动关系赔偿问题
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首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神劳动关系的协议离职问题！
你4月1日入职，做到月底走人的，那么公司赔偿半个月工资。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为： 经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年关于劳动争议案件中，中止劳动关系的问题
劳动合同终止了，劳动关系就不存在了。劳动关系是受劳动合同约束的，也是依托于劳动合同存在的。 原问题：《如何理解劳动关系存在，但处于中止状态》劳动关系问题咨询
你好，我需要了解具体情况，建议来电咨询相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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