公司要求员工做满六个月以上才能将工作服费用退还
经济纠纷广东 深圳2025-01-18 22:00
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月帮助201720人不需要，劳动法有明确规定的 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 原问题：《上班是否要交工作服押金?退还必须要干满一年才能退还?否则中途退的要出消磨费,这些违反了《劳动法》的那些条款?》回复于 2022-11-08 19:12:55 -
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员工工作服费用怎么收取
这样做法是严重违反劳动法的，公司没有任何理由收取员工的费用，更没有工作服磨损费规定。如果为了便于管理和珍惜财物，只能以旧换新，同时规定一套服装至少要穿多久才能换取新的，一般为一年以上。对离职的员工只能按他领取的件数收回工作服，如果在离职时他物业公司规定满三年免除工作服费用，合理吗
不合法。用人单位在劳动者就职时利用优势地位要求提供押金、报名费、财务的情形，属于劳动法明令禁止的行为。《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动公司在发放工作服后发出通知要求干满一年，不满一年收取服用
工作服收费就属于其他业务收入，不收费就属于劳保费用；即使体现在工资表上也会让调整的，因为公司购买时有进项税抵扣了，收费时就得做销售收入和销项税；为了避免交税，就不要做账工资表，而是扣钱时收现金不入外帐即可 原问题：《公司给员工制工作服，如果公司项目没了，公司要求员工待岗，员工如何做
找兼职做是可以的，且一个人也可以签两个劳动合同。《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款，但有约束企业的条款。规定了：企业招用未解除劳动合同的劳动者，造成原用人单位损失的，要承担责任。一、《劳动法》的规定：第工伤认定被要求六个月后才做是正确的吗
没有这样的规定。对工伤职工劳动能力鉴定的时间，每个人伤情不同，恢复状况不同，法律没有规定具体的时间，只是原则性规定为“伤情相对稳定”或者“停工留薪期满”。人力资源和社会保障部、国家卫生计生委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条 职工发生工相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
