工厂上班7年，没签订劳动合同，没交社保
合同纠纷山东 临沂2024-11-21 23:32
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劳动纠纷公司上班十六年没鉴劳动合同，没交社保
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。无签订劳动合同，没交医社保，随意裁员无签订劳动合同，没有交医社保，随意裁员
公司没有与员工签订劳动合法，以及没有缴纳保险的这种行为已经涉嫌违反劳动法的相关规定了，员工可以向当地劳动监察部门申请仲裁，向公司索要赔偿，如果仲裁无果的话，员工还可以直接向法院起诉公司索要赔偿 原问题：《公司没帮交医保社保，没签劳动合同，现没签劳动合同，没交社保
可以要求补缴社保，如果未超过两年，还可以主张未签合同的部分双倍工资差。你好！请问工厂没有签订劳动合同，也没有买社保，要怎样维权
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。 1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍用工单位几年了没买社保 也没签订劳动合同
你要有在该用人单位上班4年的证据，建议向当地劳动部门反映或申请仲裁。你可以获得：1、用人单位补买的4年社保。2、如果你想辞职，应提前一个月向公司提出；公司想辞退你，同样应该提前一个月通知你，否则，你辞职公司可以扣发你一个月工资，公司辞退你要相关法律热点
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