你好就是我没签劳动合同在公司干了十四天然后公司试用期是七天老板以我业绩不行不能胜任工作为由辞退我我能要求他支付我这个月的工资嘛？
经济纠纷江西 九江2024-11-21 09:21
律师回复
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月帮助201720人最好有个纸质的东西（离职申请），有一个曾产生劳动关系的证据， 为什么要再干三天，劳动既然产生了，就应该很支付劳动报酬（除非你入职的时候和企业签了什么协议，当然协议的基础也是在不能违反劳动法、劳动合同法的基础上） ，离职的时候就应该说清工资的核算及发放问题，如果已经决定离职，建议：尽快，否则耽误的不仅是企业，更多的是个人。 原问题：《试用期期间并未签订合同，只干了7天（没算周六周日），想提出辞职；是否向公司口头提出辞职即可？如果公司同意，则结算7天的工资走人；不同意将再工作三天，三天后劳动关系自动解除，支付10天工资走人。我说的对吗？》回复于 2023-01-03 20:21:10
相似问题解答
您好，我再公司工作半年多了。突然以我不能胜任工作为由！通知我调岗，我可以拒绝么
1、公司可以以员工无法胜任工作为由解除劳动合同，但必须符合《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗公司以我不能胜任工作辞退我我该如何写劳动合同调解书要求赔偿
用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合我没签劳动合同，干了几个月了，然后公司不叫我干了，工资也不给我，要扣我钱
以未签劳动合同、无故辞退为由向劳动局申请双倍工资及经济补偿金支付你，去劳动局仲裁部门了解仲裁流程与申请书的写作要求，会告诉你的。提供与公司直接劳动关系的证明证据，比如，工资条、上班记录考勤卡，工作服等！ 原问题：《在厂里做了两个月,没有签合公司以不能胜任工作辞退我且拒绝赔付 劳动仲裁
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整我在试用期期间公司把我辞退，并以没有打卡为由不给结算工资，也有没签订合同，公司也没有告诉过我要打卡
单位一个月内必须与你签订劳动合同，超过一个月没签订的，自第二个月起按双倍工资赔偿你，合同期限在1年-3年的试用期不得超过2个月，在试用期，单位有证据证明你不符合录用条件的才能迟退你，否则解除你违约，还要支付经济补偿金及赔偿金。在试用期的工资相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
