我因家里有事突然离职，现在公司要扣我两千块钱，我的基本工资加全勤就只有两千，因为离职了没盘点，其余工资也要扣下，一个多月的工资全扣了，这样合理吗？
劳动争议内蒙古 赤峰2024-09-28 11:01
律师回复
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月帮助201720人合同试用期已满，你没有犯任何错，就等于你圆满完成任务，应该正常发你的工资和佣金的。没有扣你的工资的道理呀。但是，你要仔细看看试用期合同条款，是不是有这方面的内容。因为，目前很多公司的试用期合同都是不太正规和规范的。以后要注意签合同的时候，一定要仔细看一下合同的内容呦！ 还有，如果你想跟公司或提出异议的话，要走正常渠道，合情合理解决。 原问题：《你好，没签合同，没过试用期，现在想离职了，公司要扣两千块，地方劳动局和它关系又很好，怎么办》回复于 2023-02-07 02:46:39
相似问题解答
我的工资被分解成了基本工资和绩效工资，现在我离职，他克扣我的绩效工资，请问这合理吗
岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除，这一点不应该，应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。（若有 全勤奖，那么这个被扣除可以理解），至于奖金，看合同约定，若没有约定，公司就是不给，那也没办法，奖金不属于“工资”范畴。暑假工现在有事离职要扣一个星期工资，这合理吗
如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同 ？ 如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳我在公司离职了，但是工资被扣下没发，怎么整？
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局我被公司扣了三百的工资，因为我当时去的时候是临时加岗，也没有和我签合同，就给我上了个工号，但没有发工号牌，中间因家里有事，我就不干了，人家说你如果是三月份离职就不扣，这合理吗？
没合同好办 找劳动局，没合同都按有利于员工的解释。 老板娘那不是有个本子记录你的工资吗，叫劳动局的人去查一下不就知道你没发了你的工资了吗。 没办社保也是公司不对，坚决点，你得到的不只是一个月工资。 原问题：《公司扣我工资，我没有签合同，该怎我要离职，厂里扣工资
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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