您好！请问在公司工作四个半月被裁员公司要补偿吗
经济纠纷广东 东莞2024-11-21 12:32
律师回复
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月帮助201720人《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《我在公司做了四个多月了，遭到解雇公司该怎么赔偿我？》回复于 2022-07-14 12:42:53
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公司裁员 公司裁员，不想给经济补偿金
申请劳动仲裁维权被公司裁员关于补偿方面的问题
按照劳动法就是N 1，至于比N 1多的那些人，只能说是也许那些员工的身份存在一定的“特殊性”或者是达成某些协议，比如公司如果状况好了再回来之类的，所以算是一种“收买”吧，至于只给N 1的，应该是普通的员工，对于公司的今后也许也是可有可无那种公司裁员没有补偿
如果公司因为经济原因裁员，可以依法提前解除劳动合同的，但是应当给予被裁员工相应的经济补偿。若公司无合法理由辞退员工，则违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情公司裁员申请补偿
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的：有下列情形之一。 附《劳动合同法》第41条关于裁员的规定。另需明确一点的是经济补偿金与赔偿金二者只能适用一个： （一）依照企业破产法规定进行重整的。根据《劳动合同法》看公司裁员 没给经济补偿
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 但要注意一年的诉讼时效问题， 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。 具体您可以参考下面观点: 若公司无相关法律热点
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