你好公司入职4个多月都没签合同，原本口头说3个月转正，但是现在还没转正也没给我交社保，以前口头说会补缴，但是现在也未补缴，我可以起诉公司吗
合同纠纷湖南 长沙2024-09-28 12:55
律师回复
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月帮助201720人支付经济补偿。第二个： 早在1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》就明确规定；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立、保证金物 或抵押金物 。”所以，该期限为劳动合同期限。 你说你公司4个多月才给你转正，如果签订的是三年以上或者无固定期限合同，那么签劳动合同这块就不违法：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时。如果不是那么用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，不得以任何形式向劳动者收取定金第一个：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 原问题：《公司在4个多月的适用期中没有和我签定劳动合同，4个多月才给我转正，同时还扣了1千的保证金，是否违法》回复于 2022-07-14 13:03:42
相似问题解答
跟公司签了合同，上班三个月，协商是一个月转正，买社保，公司现在也没转正跟买社保，我能直接离开公司吗？会有什么后果
按规定，你入职就应该买社保，跟试用期是没有关系的。单位这样做的想法估计是：3个月后若你转正了，到时一起把前三个月的社保一起交，免得到时再扣麻烦，所以先就给你们扣起。 原问题：《在单位签的合同是3个月后转正买保险，但是我还没转正就扣了2个月的你好，就是公司跟我签的劳务合同，写着三个月转正，但是三个月过了没有转正，也没有交社保，我可以让他给我补交社保吗
首先，法律规定了试用期最长不能超过六个月，并且试用期因合同期限不同有所不同，具体看你签订的是几年的劳动合同。其次，看你是否愿意继续在这个单位工作，如果愿意继续工作，一方面请公司出具延长试用期的依据和手续，一方面收集公司给你延长试用期的证据，你好，我是2022年1月入职公司的，社保说的是入职第三个月交 也就是3月份，但是3月份没有缴纳一直到6月都没缴纳，我和公司签订了合同，合同日期是2022年1月开始的，现在11月 我的9月 10月工资都没发，之前说好的那几个月社保也没办法补缴，请问我可以通过怎样的方式维护我的权力，谢谢
根据2008年颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资。如果你入司后，已经签订了劳动合同，只是没有缴保险2010年入职，2017年4月公司购买的社保。7年没买社保可以要求公司补缴吗？
三个月后购买社保合法，请参考“劳动合同法”，社保是可以异地转移的，约2-3年全国“五险”联网后更方便，推行社会保障卡就是为“五险”联网做准备。建议你要买，这是用人单位的义务。 原问题：《我是一名销售员.2010年12月10日入职.与公司签定公司说转正再购买社保违法吗
不合理也不合法的，1、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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