没签劳动合同，但是入职才二十天，想要离职，能拿到工资吗？
合同纠纷上海 上海2025-04-01 13:29
律师回复
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月帮助201720人只要你在的公司是正规的公司，这20天的工资是可以拿到的。不过你要提前1个周左右要给你的领导和人资部的说，让人家做好招人准备，补给人才我们公司，转正的话，要提前一个月申请辞职。没有转正的是提前一个周申请 所以不知道你的公司是什么情况。 不过，走正常的程序就好了 原问题：《我在一个公司上班了20天左右，没有签合同、如果现在我想辞职，我能拿》回复于 2022-07-14 13:32:28
相似问题解答
公司的入职手续办理了但是还没签订劳动合同，离职还需要提前3天吗
办了入职没有签合同不可以可以直接走人，你必须履行一定的离职程序。●法律依据： 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：有入职函，但没签劳动合同？
没签劳动合同,没写辞职报告的情况下不干了,至少得面上打个招呼得到口头批准是吧？不然影响公司业务损失多少已经产生，公司拒绝给工资，你除了认栽，也不受劳动法保护了 原问题：《工作的时候只填写了入职报告,没有签劳动合同,没有写辞职报告的情况下不干没签劳动合同只签了入职合同离职要提前一个月说吗
没有签订劳动合同是违法的，但是离职的这个劳动法有规定是提前15天打报告，和公司根据自身的情况再劳动合同中写清楚，提前打报告而不发工资，劳动局告他们，能赢得！好像还会有补偿的！ 原问题：《没签劳动合同，但签一份离职协议！上面规定离职要提前一月入职半年没签劳动合同，老板口头同意离职之后以没有书面离职申请为由不给发工资，这种事情可以申请劳动仲裁吗
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工本人入职之初，公司没签劳动合同，在我调用期满后一个月让我离职，只结算工资给我，我能要求补偿吗？
1.从2008年1月1日开始，入职一个月还没有签订劳动合同的，用人单位应按双倍工资支付给劳动者。2.以试用期工资为准。3.你的工资单、考勤记录、签署的公司的文件、胸卡、钥匙等都可以。4.属于经济性裁员，每做满一年企业须另行支付1个月工资。试相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
