2021年在公司签合同到2022年都没给员工合法吗
合同纠纷四川 自贡2025-02-22 14:03
律师回复
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月帮助201720人只要自己签了字，就是合法有效的合同。而且自己手中没有合同，将来出了不利于公司的事，他们就不会拿出合同配合处理，如果出了不利于员工的事情，他们就会拿出合同追究员工的责任 原问题：《公司签了合同不给员工，这样的合同算不算无效合同？》回复于 2022-11-08 18:07:07
相似问题解答
公司强制要求员工国庆节到公司上班，这个要求合法吗
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班您好：我1999年到2003年在青岛天福茗茶上班期间公司没给缴纳社保，可以让公司补交吗？
十年都没有买社保，这个很明显是违规违法的。这个事情不好调解，如果你要让公司给你买社保的话，可能会得罪公司里面的人，你以后在那里也不好上班。如果能够协调或者心平气和的探讨的话，是最好的办法，实在不行就起诉公司让公司补交十年的社保，然后自己再换公司没给员工买保险
社保由税务局统一征收，因此若公司不给员工缴纳社保，可以向税务机关举报。公司承诺的其他的商业保险若不缴纳，属于劳动争议，可以向地方劳动监察部门投诉或提起仲裁。 原问题：《公司不给员工缴纳保险，应该怎么办》C级员工被扣300到400合法吗
公司对于迟到的处罚有无规章制度。如有规章制度，且该制度是合法有效的，则公司的处罚有法律依据。如果没有相应规定，而处罚金额较你工资而言确实过高，你可以向公司提出异议，要求退还被扣罚的工资。 原问题：《你好，请问迟到4次扣400多块钱工资合法吗员工故意不签合同无故离职状告公司
如果劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以依法主张合法权益，用人单位需要依法提交证据证明。用人单位需要依法主张劳动双方的事实劳动关系。 劳动者和用人单位超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同需要支付双倍工资，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
