试用期离职工资多久发放
经济纠纷四川 成都2024-11-20 14:07
律师回复
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月帮助201720人这个要看你与企业的约定。 通常情况下，离职3日内结清，但如果企业是次月发放当月工资，那很有可能下个月再发你本月的薪水。 不过，合法的做法是，企业和员工约定一个时间并双方认可签字才有效，否则企业应该在离职时当场结清的。 原问题：《试用期离职，工资什么时候发？》回复于 2022-07-14 14:12:27
相似问题解答
你好，劳动合同中规定试用期离职，工资按照2300发放 合法吗？
一、试用期辞职，依据劳动合同法第三十七条规定，提前3日通知用人单既可，属依法解除，不承担违约责任。二、从入职之日起就应缴社保，可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。试用期离职会不结工资吗
应当结清工资。试用期离职，不给工资
不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 原问题：《试用期离职不给工资是否合法》离职后工资拖欠不发放
网友提问： 原公司要更换办公地点，我于是申请离职，办好手续之后我又找了家公司，与原公司的性质相同。现原公司以我违反保密协议规定不给我发公司甚至要起诉我（事实上公司给我们签订保密协议后并没有给我任何补偿，保密协议上也没有提补偿的相关内容），请试用期离职工资应该什么时候发
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 原问题：《试用期内辞职什相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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