临时合同工有没有病退
劳动争议山西 太原2024-11-21 14:59
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月帮助201720人现在全民合同制，符合条件的都享有病退待遇。一、男年满50周岁，女年满45周岁。二、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。目前为止更具体些： 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。 原问题：《合同工是否可以享受病退待遇》回复于 2022-07-14 15:02:13
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特警合同工和临时工有啥区别
合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。合法吗？自己单位临时聘用合同工
1、临时用工是过去计划经济时代的产物，是指国家下达的用工计划意外的短期用工，现已不再有了。2、在劳动合同法颁布以后，唯一可以不签劳动合同以口头协议的方式确定的用工只能是“非全日制用工”，按劳动合同法第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时劳动法有规定工厂使用临时工与合同工的比例吗
国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放。工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。根据《合同法》：第十七条规定：临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行工伤能办理病退吗
工伤不可以办理病退。 根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一到四级伤残待遇。 根据《工伤保险条例》第三十六条第二项之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用事业单位病退条件
事业单位人员办理病退一般需要符合以下三个条件，缺一不可： 1、经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力； 2、达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁)； 3、参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。相关合同范本
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