办理离职手续上写的是8月30号走人，如果他们让我8月1号或者7月底走，违法吗
劳动争议江苏 常州2024-11-24 16:08
律师回复
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月帮助201720人不能！11个月双薪？没这个道理呀！就算公司没有和员工签订劳动合同属于违法行为，向劳动监察部门举报也赔不了这么多。自己申请离职是得不到补偿的，不享受失业金；只有被单位辞退的才有单位的赔偿金及享受国家失业金。这就是为什么单位宁愿逼得你们受不了自己走人也不肯主动与你解除劳动关系的真正原因。 原问题：《我7月30号向公司书面辞职，公司也同意让我走。8月31号走时可以要求公司支付11个月双薪么？？？》回复于 2022-12-04 18:47:13
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你好公司让我走，让我自己写离职的
自己提出离职没有补偿金。离职时间未到让提前走 离职时间未到让提前走
你好：劳动法方面给予员工提前30天辞职，解除劳动合同的权利，离职时间为30日到期日，如单位让你提前走，就属于单位解除劳动合同，应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日，则属于劳动者单方解除劳动合同，无经济补偿金，单位违法解雇需要办理离职吗 违法解雇需要办理离职吗
被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动强制裁员让去办理离职手续才发上个月的工资
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。如单位拒绝进入公司，应立公司违法解除劳动合同，要不要去办理离职手续
现在劳动合同未到期，用人单位只是通知你合同到期后不续签合同，所以你暂时不用办离职手续。你要在拿到经济补偿金后才办理离职手续。但是到了11月6日单位不续签合同的你可以不用上班了，这不影响你劳动仲裁。如果单位要求你在合同到期前离职，那么你要求单相关法律热点
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