雇佣关系发生意外雇主不交医药费我们需要起诉追偿
损害赔偿山东 青岛2024-11-21 16:12
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月帮助201720人《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。根据法律规定，雇主需要承担赔偿责任。 原问题：《雇工自身疏忽大意造成受伤,雇主无过错,雇主需不需要付医疗费,需不需要赔偿》回复于 2023-02-07 02:37:27
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称雇佣工出现意外，现在雇主不管医疗费用
向人民法院提起民事诉讼。私人是自然人，不具有法定用工主体资格，不是劳动法规规定的用人单位，与雇佣的工人不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用工伤保险条例。在从事雇佣活动中发生事故受到伤害的，不能申请工伤认定，由雇主承担赔偿责任。但工人有过关于雇佣关系的定责
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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