人事过来让我们签有违背劳动法的加班协议，然后乘员工阅读时拍照取证，但员工并未签字
合同纠纷江苏 苏州2024-11-24 16:37
相似问题解答
人事制度员工签字了具有法律效应吗？
是的，如果规章制度内容存在违反法律规定，那么违法的部分内容及时员工签字也无效劳动法有对男员工与女员工上夜班的规定吗
回答1、夜班补助现在在劳动法中尚未足够明确，但是在工资管理办法中有体现。关键要看公司规章和合同中有无明确规定，如果规定了，肯定是要给的。如果不规定，结果就比较难说了。但是现在上海市的夜班津贴就：4元左右，应该马上要改革了。回答2、关于工资条公司项目解散，通知员工解除劳动合同，员工不签字
解除劳动合同宜用“通知书”，通知送到即可，法律并未强制对方签字，如果员工不签字也不影响执行结果，法律生效。劳动人事管理中的信件参照《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》执行，即受送达人拒绝签收的，文书退回之日视为送我想咨询一下，劳动法第几条规定，老板不得强制员工加班
一、劳动法明确规定每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，每周最少休息一天 二、加班必须征得劳动者的意愿，否则不得强行加班，强行加班违反了劳动法，同时涉及到强行限制人生自由（你这种不达量就不允许下班就是的） 三、加班在征得劳动者同意后公司犯法，员工知情但并未涉嫌，会被判缓刑吗？
没有参与不应该判刑。具体情况可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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