工资问题，和工作岗位与实际岗位不符的问题

律师回复

• 
  智能法律助手

  月帮助201720人

  你好： 遇到这种状况建议先分析一下企业招聘信息中或者人力资源部当时承诺的工资待遇的详细说明。自己研究当时所说的工资标准是什么样的状况下能够达到的。一般情况下企业会根据两种标准来吸引应聘者：第一是公司所有员工的平均收入水平（包含五险一金、福利待遇的货币化等）；第二是公司中高收入者的收入水平。但无论选择哪一种标准，在招聘时为了吸引应聘者，企业标明的工资水平都很高。 而应聘者到了岗位之后，却发现往往拿不到承诺的工资标准。这又要具体问题具体分析，按照东方谦逊的传统，我们首先还是想一想自己的工作表现与考评达不达标，如果企业给出的工资额度是考评达到满分的员工才能拿到的数额，那如果考评为九十分的话所拿到的工资净额是达不到当初的标准的；再者说，如果当初企业允诺员工的是“收入水平”为多少元，那在衡量最终的工资净额时是要扣除掉五险一金中的个人与企业缴纳总额的。 如果以上情况都不是，而理性分析之后就是企业在夸大待遇水准来欺骗员工应聘，那就是企业的不对了，从法律上讲企业是明显理亏的。不过既然已经来到了公司，如果要打官司的话对自己的发展是不利的，如果暂时没有其他的好去处，还是先分析一下自己在岗位上有没有发展前景，短期内努力工作能不能拿到当初的工资预期，如果在该企业没有了发展前景，那还是抓紧时间寻求下一份岗位。 还有一句劝，如果刚踏入工作岗位的话，最好先不要计较工资的得失。重要的是自己在岗位上的成长与经历，这对个人的职业成长是很有帮助的，包括对以后的跳槽。 与君共勉！！！ 原问题：《遇到工资和当初说的不符，你会怎么办》

  回复于 2022-07-14 19:12:21