您好，疫情期间公司应该给员工补贴吗？
经济纠纷上海 上海2024-09-28 19:53
律师回复
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月帮助201720人员工患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给给予医疗和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定保险医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额不低于当地最低工资标准的百分之八十。 原问题：《员工生病期间，单位是否应该支付工资？》回复于 2022-12-04 18:36:30 -
相似问题解答
您好，疫情期间辞退员工，合同期未满，企业应不应该给员工相应补助
疫情间期公司辞退员工，应当支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月请问一下疫情期间公司应该付给员工工资吗
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 原问题：《疫情期间员工工资照发吗》疫情期间有补贴吗，给农民工
疫情期间6个月补助金是针对保障政策期间，失业保险金领取期满仍未就业，或因个人原因失业的人群推出的失业保障，符合条件的人可通过当地社保微信公众号、APP或当地社保办事厅申请领取，审核通过后会按月发放。受疫情影响，不少行业都受到了冲击，也导致不疫情隔离期间公司要求员工到岗工作，不然就让离职
疫情期间企业要求复工，如果企业的复工是得到政府批准的，那员工应该听从企业安排，如果员工所在地因为封路等不可抗力原因而不能返工，应该与公司协调好，如果没有正当理由又不复工的话，公司有权按照《劳动法》第三十九条的规定，解除与劳动者之间的劳动合同疫情停业期间有生活补贴吗
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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