试用期被辞退如何维权
劳动争议重庆 重庆2025-03-30 20:36
律师回复
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月帮助201720人其实试用期就是双方互相适应的过程。他觉得你不合适或者你觉得这个公司不合适，你俩都完全可以不和对方签正式合同。公司做的没有错……所以，祝你好运，就当是个教训，教会了你应该怎么和上级沟通。然后再找一份更好的工作~ps:你干了几天公司应该给你薪水的。如果他没给你薪水，你完全可以拿着试用合同去求得赔偿。 原问题：《试用期被辞掉，如何维护自己的权益？》回复于 2022-07-14 20:42:34
相似问题解答
试用期辞退！差路费工资都不发，如何维权
你可以看下劳动法，里面有一条说在试用期内可以无理由直接辞职走人，公司不能扣你工资，不过那一条我忘了，总之，只要你是在试用期内，辞职了，公司必须把你的钱给你，否则：最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相孕期被公司辞退，如何维权
我觉得你可以要求继续履行合同 否则你这怀孕期间都没有收入 诉讼期间对方也要支付你劳动报酬 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。试用期被辞退申请赔偿 试用期被辞退申请赔偿
所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。 再来看这个辞退理由，按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者无理由被辞退，如何维权
明显理由已经有了啊,不服从上级管理. 被开除也没问题啊,是他\公司开除,而且他也按劳动法给予了你赔偿,不想写被开除就只有自己辞职,不过这样公司是不会给予赔偿的. 公司还算挺人道了...也算是正规公司了. 原问题：《无理由被开除怎么办》试用期无故被辞退
试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，单位可以随时解除合同。但如果没有被证明，则单位不得解除劳动合同。因此，试用期被“无故”辞退能要求赔偿。可以提起劳动仲裁以主张权利。 原问题：《请问试用期被无故辞退能赔偿么?》相关罪名库
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
