应届毕业生实习第二个月结束还没签合同同合
劳动争议福建 漳州2025-01-29 02:19
律师回复
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月帮助201720人单位未签订劳动合同违法，可以要求入职之日至离职期间支付双倍工资，还可以要求单位支付经济补偿金，应该为半个月工资。超过实习期工资应当调整为正常工资，您可以要求单位补发。 原问题：《毕业生工作两个月后仍未签订劳动合同》回复于 2022-07-15 02:22:04
相似问题解答
应届毕业生签了三方，已经去报到了，但是还没有签合同，可以解约吗
得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动者和用人单位签订劳动关合 装饰新材料 同纠纷
请详细描述你的相关法律问题，如果有需要，可以点击我头像我是实习生，但是没有签合同，实习期半年，现在半年马上到了，公司一个月的工资都没发过
公司规定违法。实习生如果还在校，肯定不能签劳动合同，只有劳务协议。可以收集证据，你实习接收的有关文书，做工的证明等，申请仲裁。如果你认为麻烦，可以直接约谈老板，否则只有仲裁了。 原问题：《我是一名实习生，也没签劳动合同，做了一个月老板不发工实习生未签合同离职不发工资
用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，超过一个月不给你签订劳动合同，自第二个月开始你可以主张双倍的工资。如试用期内，你想辞职，需提前三天书面的通知，用人单位应当与你结清工资。 原问题：《实习生工资没拿过也没签过什么合同,如果想辞职,相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
