公司以调店名义把我裁了
公司法务天津 天津2024-11-21 05:37
律师回复
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月帮助201720人一般情况下公司以不服从岗位调动为理由辞退你的话，你能拿到补偿的。拿到的补偿金额是你工作年份乘以月工资。比如你在公司工作了2年，你就能拿到至少2个月的赔偿。但你的这种情况特殊，原公司已经被收购了，新公司已经换了名字，等于你在新公司没有工作过的记录，而原公司已经没有了无从谈补偿问题。所以你这个事情得找新公司人事部的人单独沟通下。我也曾经遇到你类似的情况，我是原公司被更大的一家收购，名字改了，新公司要搬迁到远离市区的地方，虽然提供住宿，但我有家庭的不得不放弃了。我没有拿到任何补偿，走的那个月拿到一个月的工资其他都没有。给你个参考意见：和人事部沟通。 原问题：《公司以调整岗位为名裁员》回复于 2023-01-03 19:46:07
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公司以调岗培训为目的逼离职
调岗属于变更劳动合同，应按《劳动合同法》第三十五条规定与劳动者协商一致，签订变更劳动合同。你如果你有调岗的书面通知，且有用人单位印章，就说明公司违法了，你就有证据了。 原问题：《公司刚开始以请病假太多为由调岗，就是逼着我自己离职，公司好几个公司撤柜，同城调店，不同意会有赔偿吗？
你所指的公司调离工作岗位是指与你签订合同的派遣公司吗？个人倾向认为你应该没有条件拒绝公司的安排，因为你毕竟跟人签订了合同，就得接受安排吧，你找公司赔偿也有点不太合道理，我是法学院的学生，偶尔路过= = 原问题：《没合同专柜撤柜公司安排调店上公司调店，之前还有200多个加班小时
理论上，加班需要经过员工同意，强行加班，员工有权拒绝，并且有权拒绝公司不合理的调岗。如强行调岗，员工可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。 原问题：《请问我公司每月加班超过200小时员工说加班费太低不想加但老板强迫加班如不公司领导不让去店里上班 已经6天了 要给我调店 我不想去 怎么解决
1、首先要看调的岗位与你之前的岗位工作内容是否相近，如果工作内容相近的你应当接受公司调岗。2、第二个如果调的岗位与你应聘的或者合同上的岗位完全不同的你可以不同意调岗，如果因此单位开除你的，你可以去劳动局申请仲裁要求支付双倍赔偿金，也可以和单公司把我调外地工作我不去为由辞退违法吗
像你这种情况，属于公司钻法律空子的一个典型，我实际接触的案子中大多数公司为了规避经济补偿都是采取这种做法的。 从公司角度讲，他们调动你到其它岗位或者地区工作都是合法的（如果劳动合同没有注明工作地的话，如果注明了工作地就是公司违反合同，你可相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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