劳动法是根据公司自己规定的公司规定了没有做到公司是可以处罚劳动法只是没有明确规定处罚款的如果对于公司造成影响延误是可以罚的这话合法吗？
合同纠纷安徽 阜阳2024-11-20 08:29
律师回复
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月帮助201720人不晓得劳动法里有没有规定，但是好多公司内部都会有一定的奖惩制度，比如叫做绩效考核之类的，只要法律没有禁止，公司又有相应制度，公司可以根据员工表现进行奖惩。一般情况下，，犯小错都不会处罚的，犯错严重的可能就直接开除了。 原问题：《员工在工作中没有达到工作要求，公司可以对员工进行处罚吗？》回复于 2022-11-08 16:44:16
相似问题解答
违法公司规定罚款2000合法吗
根据以上信息，我们对您的解答内容如下:根据我国《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当我想问一下，劳动法对于年休假是怎么规定的？
不是,有,新劳动法规定累计工作满1年不满10年的每年享受5天带薪假,满10年不满20年的每年有10天带薪假,但是,如果请假20天以上,并且按公司规定没有扣除工资的,也不享受带薪休假. 原问题：《新劳动法关于年假的规定》公司降薪待岗违反了劳动法哪条规定?
您好，您提的问题，作为多年法律工作者，我在工作中遇到很多，单位单方面降薪是违约，如果劳动合同尚未到期，公司降薪需得到职工的认可。具体分析：1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同劳动法是怎样规定的
劳动法规定:1、劳动者每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时；2、每周至少休息1日；3、因生产经营需要协商可延长工作时间每日不超过1小时，因特殊原因不得超过3小时，每周不得超过36小时；4、延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工你好，请问劳动法对旷工是怎样规定的
展开全部一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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