七天内离职无工资合理嘛
合同纠纷黑龙江 哈尔滨2024-11-21 09:39
相似问题解答
合同上写明七天内离职无工资 第二天老板让签署一份面试时没有说的绩效考核表 离职有工资么
就算是你没签合同，只要给你发工资，就形成了劳动关系。你想辞职就可以辞职，如果不爽直接去仲裁即可——你稳赢。如果你想维护一下面子，你可以和老板说，我想走，如果你想让我留到有人接班，可以。但是你得给我工资。如果你想撕破脸，赔钱的是你。因为没签合已离职，无合同无欠条，拖欠工资问题
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离八月份旷工三天自动离职七月的工资会发放嘛？
7月份工资应该正常发放！如单位拒绝给你发工资，建议你去当地劳动监察大队投诉或直接去当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护你的合法权益，详情你可以拨打12333咨询一下你们当地的劳动部门，以上两个地方都是免费的，不用花钱! 原问题：《我是8月试用期7天内离职公司说没有工资
很显然，不合法。不给工资的话，可以向劳动部门举报申诉，也可以申请劳动仲裁，不过仲裁有成本，不知道你7天的工资值不值的去提起仲裁呀。要是能干就继续干，不能干就走人呗，人在江湖，难免吃亏呀。 原问题：《用工单位，老板说：试用期七天之内辞职不给工我在苏州立讯工作七天然后签合同说满七天有工资到现在离职没有工资
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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