没签合同的赔偿包涵已发放的工资吗？
合同纠纷江苏 扬州2024-11-21 09:48
律师回复
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月帮助201720人展开全部双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《未签订劳动合同双倍工资赔偿要扣除己发工资吗》回复于 2022-07-15 09:52:20
相似问题解答
没签劳动合同能赔偿吗
没有过了劳动仲裁时效，而且并非劳动者原因不签劳动合同可以主张双倍工资劳动纠纷，企业拖欠工资两个月，而且没签劳动合同，发放的工资数目和上岗前对不上
一、没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。二、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签没签劳务合同，老板给的工资也不对
可以提起劳动仲裁，主张少发工资和未签劳动合同的双倍工资。如果对具体赔偿金额不了解，可以在平台咨询首页上点击我的头像，选择一对一咨询。公司没签劳动合同 发放工资不给工资条 刻意隐瞒顾客出卡业绩 不按入职前规定发放工资 我可以仲裁吗？ 但是我没有上班打卡记录 发工资没有工资条 支付宝扫我转的工资 但是我今天看转我钱的那个名字和我们老板对不上 怎么办
可以去劳动局投诉,单位没签合同己属违法,不发工资更加违法！劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出没签订劳动合同可以申请二倍工资赔偿吗？
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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