裁员这个板块儿的

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  月帮助201720人

  即便从这家共享单车行业排名第一的公司离职，我还是非常喜欢和认同MB这家公司。尽管创业公司很多东西没有那么完善，但这两年整个公司处在高速运转状态，我在这个过程中也有了不可估量的成长和收获。越是长时间的平静，暴风雨来的可能越强烈。MT收购MB，是要布局出行领域，在生活服务上做延伸。但是这九个月的时间里，MB和MT的内部沟通很少，而且MT对MB的调整迟迟没有进行。一来MT上市的确耗费巨大精力，二来我们觉得，也可能MT对MB未来发展的方向还没有想清楚。另外，被MT收购之后，MB的整体节奏慢了非常多。一个明显的现象是，以前晚上十点、十一点办公室里还有很多人，现在八点办公室的人就走得差不多了，还不如原来十点那会儿的人气。那时我就觉得，胡阿姨的离职也是早晚的事儿。如果她一直在MB，就没办法打破旧有的管理体制。因为共享单车发展到今天，之前遗留的一些问题，以及她自己没有办法解决的问题，需要外部的力量做一个突破。比如一些在快速拓展时成长起来的管理人员，可能已经不能胜任新时期的管理岗位了。所以对这次的裁员，我还是有提前的预判的。因为按正常逻辑，4月与MT合并后需要经历一波调整，大家多多少少都会觉得这个调整早晚是要来的。差不多就是那个时间吧，我就买了个一个叫裁员宝的产品给自己做准备。但是实际在这八九个月里，我们和新东家之间的沟通很少，更多是双方部门管理层之间零散的交流。尽管也陆续有一些离职人员，但都是个别情况。上周日（12月23日），CEO对外宣布辞去公司职务之后，有些消息灵通或者跟部门领导关系不错的员工，已经知道裁员的消息了。大多数人，是在周一接到了这个正式的通知。周一上午，公司通知我们有个关于个人工作的会议，所有员工务必参加。在会上，MT来的一个负责人先是讲了一些公司发展的基本情况，然后宣布了裁员的事情。裁员主要在市场和技术等部门，因为现在的阶段已经不太需要市场开拓了，另外技术部门也和MT那边重合。而名单基本上由MB这边总监级的部门管理层来确定。尽管公司内部也没有一个准确的裁员数字，但据我所知，这次裁员的数量一二百人肯定是有的。就像外界说的，当时也给我们提供了一些转岗机会，但岗位基本上没有可操作性，大部分人也没有选择。然后就是一对一谈话，告诉我们按N 1赔偿。在知道自己是名单中一员的时候，说实话心里还是有准备的， 而且在等待调整的期间，裁员宝服务里的猎头也已帮我优化了简历，并且联系好了几个下家，而且一家已经发了offer，保证了我能无缝连接。公司变化，人事调整是一个迟早的事儿，而提前为自己做打算，才能避免成为这其中的牺牲品。 原问题：《裁员裁的太猛了吧，感觉现在211、985的大学生连普通白领的工作都不一定能找到，还有啥好的招聘渠道？》

  回复于 2022-07-15 11:43:03