离职拖欠欠薪问题
合同纠纷江苏 镇江2024-11-24 12:16
律师回复
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月帮助201720人1、依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。2、员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。3、员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。 原问题：《员工离职公司拖欠工资》回复于 2022-07-15 12:22:19
相似问题解答
欠薪 已从公司离职 欠薪问题
你好，可以申请劳动仲裁关于离职欠薪问题
1、扣培训费不合法，用人单位不能扣员工培训费。2、拖欠工资不合理，应按正常发工资时间发工资。3、U盘除非单位有证据证明是你故意或重大过失导致U盘损坏或遗失，否则一般不能扣你工资。4、由于用人单位没有签订书面劳动合同，你现在已经工作了三个多月离职欠薪，拖欠差旅费和补偿金
题主，这种情2113况下还是推荐先和财务沟通。差旅费报销补助已经提交至财务，5261说明报销流程已走完，只剩下付款。财务长期拖欠应当告知原因，已经有近半年之久，这么长时间题主应该了解具体4102原因吧。如果沟通无果，题主又有1653离职打算拖欠薪资问题怎么处理
《劳动法》第91条中的规定，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿农民工欠薪拖欠问题
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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