助理你好！我女儿休产假，单位只发最低生活费，生育津贴发放到个人账户后，单位就把生育津贴全部要回去，这种情况合法吗？谢谢

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  月帮助201720人

  劳动法综合产假有如下规定： 　　一、必须享受的假 　　产假：90天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿） 　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 　　二、如工作许可，单位同意，可以请的假 　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。 　　相关假期的待遇规定 　　一、保胎假，工资按照病假发 　　二、产前假，工资按照八成发 　　三、产假领生育生活津贴 　　四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益： 　　一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”） 　　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。 　　三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 　　补充一点: 　　产假90天是包括双休日和国定假日的 　　晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的 原问题：《休产假公司只给发生育保险合理吗》

  回复于 2022-07-15 12:52:37