外包公司合同金额写的是8500元，实际发给我的工资只有5600，外包公司违法了吗
合同纠纷广东 广州2024-11-21 12:49
相似问题解答
外包公司给甲方的工资 比实际给我发的多 我能要求外包公司，给我的工资和甲方一样吗
很简单,你可以持你自己拥有的工资证据,如工资条\工资卡等材料,能证明你的收入的确是3000元一月,到市级劳动能力鉴定部门要求更改单位申请的工资额度就可以了.一般,市级鉴定部门收到你的材料后,他们会去单位核实.祝好运! 原问题：《公司提供员工签订的是外包第三方合同公司克扣工资能维权吗
找和你签合同的单位要你属于劳务派遣，华润只是用人，劳动关系在派遣公司，有纠纷可以申请劳动仲裁，告派遣公司《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应抚州趣店解散，与外包公司签的合同，外包不给予赔偿金
劳动法规定:第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培公司上班签的是外包协议，是合法的吗
不合法。公司应该先和你解除劳动关系后，在进行劳务外包。根据我国《劳动合同法》的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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