员工试用期后离职
公司法务浙江 杭州2024-11-21 15:07
律师回复
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月帮助201720人如果在试用期内员工被证明不符合试用条件，公司随时可以终止试用，无需支付任何补偿；员工主动辞职也没有任何补偿，更没有支付半个月工资的规定。总之，试用期内无论是辞退还是辞职是不涉及经济补偿问题的。 原问题：《员工试用期离职问题》回复于 2022-07-15 15:12:27
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关于离职证明员工签署后
根据劳动合同法，一人不能同时与两家公司建立劳动关系，因而，公司在接收新员工都要有离职证明方敢接收。既然你确实与原公司解除了劳动合同，你不妨将计就计，省得开证明了。 原问题：《关于新人入职公司后离职证明的问题。》你好，我想询问一下，全职试用期员工离职需要提前多久
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除试用期离职时间怎么界定
员工填写离职申请，仅仅写明申请时间即可，离职时间应该由单位填写。但是在写原因时，可加上请单位在三天之内安排离职。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可试用期想打离职申请
试用期离职应提前3天提出申请，离职申请的形式不限，书面、口头均可，但为便于保存证据而言，建议还是以书面形式为宜。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但是要做好交接工作。如果试用期超过1个月，没有签订劳动合同，就没您好，试用期员工仲裁
原问题：《试用期内辞退员工，员工不服进行仲裁，如何处理》相关法律热点
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