签长期合同,不满两个月按短期支付,对吗
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月帮助201720人没啥不同单位辞退都是按工作年限支付补偿金,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题:《长期合同与短期合同辞退赔偿有什么不同》回复于 2022-07-15 15:42:39
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老板要和我签长期聘用合同,我可以提哪些诉求来保障自己权益
一般来说即便是长期合同,也不可能是薪酬固定的合同,没有人会傻到签这样的合同,同样用人单位也明白在经济上没有保障是留不住人才的。现在很多单位都和员工签订短期合同,能有一份长期合同是多少人梦寐以求的事呢呵呵,说明单位重视你。签的时候你应该注意合我现在是长期合同公司合并需要签终止合同吗
带着疑问,许多员工的改签合同工作受阻,他们认为兼并重组是企业行为,非劳动者行为,其劳动关系的变更是由企业方造成的,劳动者所面对的企业股权发生变化,企业名称的改变,意味着企业的主体发生变化,将来管理发生变化,为此给职工利益造成损害怎么办?请问在美宜佳上班两个月都没有签劳动合同,这个是正常吗
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、车祸对请的律师不满意可以解除合同吗?
你好!可以点我头像,进行专业的一对一法律咨询(有问必答)老板不签劳动合同而且长期拖欠工资
若未给你办理养老保险,你可申请仲裁、工作牌,工作满一年补一个月工资。 4。 5,若当时无任何差错,并办理手续,你就没任何责任。 2、至于工资和解除劳动关系,你可以到劳动保障局申请劳动仲裁。 3、带证明材料:包括劳动合同,未满一年按一年算,依相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚,回答直接
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很专业,解答很清楚,很认真,很满意
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