你好，我想问下，我们公司一个员工上了1天半班，上班会迟到。第三天我把他辞退了。然后也没有讲过规章制度。他问我要辞退赔偿，法律上我应该给吗？
经济纠纷山东 潍坊2024-09-28 15:51
律师回复
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月帮助201720人一般公司的考勤制度都是公司自行制定的，这个是合法的，没有相关法律进行管理，我们公司迟到3次以上算一次旷工，超过准点1分钟算迟到，相办法起早点吧，没有办法，如果实在不行，又不能购车的话，可以考虑在找个离家近一点的，祝你好运 原问题：《我想问下上班迟到几分钟算是旷工吗？而且老板处罚是旷工一天扣3倍基本薪资，另罚50元，这样合理吗？》回复于 2022-11-08 15:41:43
相似问题解答
员工有年新假没休完，公司就不批假给员工，员工上不了班，就给公司辞退了，怎么办？
员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。1、员工认为，他是交了事假单之后才离 开公司的，现在公司以其自动离职的理由，解除劳动合同是违法的，因此，按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。2、事实上，员工提交事假单，在领导没有同意的前公司 不发工资 然后把我辞退了
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职公司把我辞退了，他属于非法辞退，我已经申请劳动仲裁了
1、你有银行工资转账单，只要转入的户头是你们公司的，这能证明你的合法工资收入，那么你公司造假的工资单是不可采信的；2、出勤是由公司负责举证，要是所举证不能证明是正确的，那么伪证是要承担不利的后果的，你可以通过你的工资推算出你的出勤，然后再反我们签过合同 他要辞退我
首先，公司没有遵守合同，要补偿或者赔偿你，具体赔偿按你的工种和工作时间算，可以与公司协商。还有离职函上要注明，因公司原因辞退你，这样，就可以申请失业金。领失业金的话，在户口所在地申请。外地员工，可以到公司所在地的劳动部门申请。望采纳 原问题律师，上午好，可以咨询您一个问题吗？ 公司经营不是很顺利，计划辞退一名员工，该员工迟到了5次，每次也就迟到10分钟以内，公司以他经常迟到为由辞解除劳动合同，是否要赔偿呀？ 如果员工可以申请赔偿，应该会需要您的专业服务。
合法辞退员工需要单位有规章制度，制度规定哪些情况属于可以辞退的情况，违法辞退需要支付赔偿金。协商解除劳动关系支付补偿金。相关法律热点
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