你好，我问一下单位发工资没有工资条可以吗
公司法务江苏 南通2024-11-21 16:13
律师回复
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月帮助201720人公司不提供工资条，违反劳动部《工资支付暂行规定》。劳动部《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 原问题：《公司没有工资条，违反劳动法么》回复于 2022-07-15 16:22:41
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单位发单位发工资没有工资条怎样维权
工资条是企复业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动制法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案2113，享有知情权和监督您好，请问单位不给发工资条，说亿企薪税保就是工资条，是否合法呢
工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说请问单位不给发工资条说亿企薪税保就是工资条合法吗
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动你好我问一下工资条发了不发工资报警有用吗
警察不管的找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。您好，我问一下可以吗
可以申请贷款业务的条件：年龄在18到65周岁的自然人；借款人的实际年龄加贷款申请期限不应超过70岁；具有稳定职业、稳定收入，按期偿付贷款本息的能力；征信良好，无不良记录，贷款用途合法；银行规定的其他条件。 原问题：《你好我问一下，满十九周岁相关法律热点
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