周末单休，一个月休四天，薪资底薪4000，不应该是4000÷26是我一天的薪资吗，呢如果用底薪除于30才是我一天的薪资，这样合理吗
公司法务河南 郑州2025-02-22 16:14
相似问题解答
正常双休的工作，公司要求个人调成平时休一天周末一天合理吗？
第一，违反法律法规。 我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，换句话说，一周最大的工作量是5天半，公司要求明显超时半天，不符合规定。 第二，符合公司规定。 国有国法，你好和单位签的正式合同！现在上一天休二天！工作8小时！工资底于底薪合理吗
按劳动法规定，用人单位应当依法实行八小时工作制，另外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果劳动者安排劳动者加班的，应当依法向劳动者支付加班费。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过你好！我问下，我底薪是2700一个月请了一天假 公司扣了我150块钱，因出勤18天，我请了一天，公司是按2700➗18＝150一天的扣法对吗
这个要看当时薪资体系是怎么规定的，如果是在正常的休假时间之外请假的话公司有权利扣工资（一般是月薪/30的数目）；全勤奖不是工资，本来就是设置来奖励全勤的职工的一种福利，自己不符合全勤的条件拿不到也没有什么太大的委屈；但是工资扣押2个半月发放面试中公司跟我说底薪是4000，最后一个月给我发的工资是说，3800+200全勤，就是4000，这样合理吗？
这不是很正常吗，现在公司给工资一般都是给的招工时写的最低工资啊。企业只会给你低的工资，怎么可能给你高的工资。老板记不住你的名字也没什么，公司那么多人，记不住也正常，如果你非常在意的话，就辞职好了。做的不开心就不做了，反正工资也不是很好，去任相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
