暑假工自动离职克扣工资
劳动争议四川 宜宾2024-11-21 16:59
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月帮助201720人如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同 ？ 如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳动派遣或外包，如果你没有跟任何机构签合同的话，那你可以收集你在那家企业上班的证据，如工资条，工牌等，可以找劳动仲裁，这种没有合同就让你干活，是跟劳动法不符的，可以维护权益。 原问题：《我一个暑假工，做了一个月，提前辞职被扣了工资一千多合理吗？》回复于 2022-07-15 17:02:11
相似问题解答
暑假工离职，克扣工资
1.你提前3天书面形式提出离职就可以. 2.要求结清你工作期间的全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。公司应在你离职后3天内结清工资。 3.发生纠纷也可以投诉当地劳动部门。 原问题：《暑假工离职要扣工资吗？》暑假工克扣工资怎么要回
申请劳动仲裁暑假工被克扣工资了
如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同 ？ 如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳酒店民宿克扣工资，暑假工
首先你要弄清楚，是新入职员工第一个月没有提成，还是要辞职的人酒店要扣一个月的提成。如果是前者，酒店有权这么规定，类似实习培训的要求。如果是后者，酒店的做法明显违法；就辞职而言，无论什么时间辞职，酒店都应结清所有的工资。 原问题：《酒店扣押一自动离职，签了离职审批表，克扣了2000工资
劳动者自动离职的，用人单位是不能克扣其工资的，用人单位无故对劳动者罚款2000元是不合理的，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
