学徒工未签劳动合同提前多少天提离职
经济纠纷广东 揭阳2024-11-21 17:32
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月帮助201720人《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。 原问题：《未签订劳动合同，须提前多久提出辞职》回复于 2022-11-08 15:25:54
相似问题解答
转正后单位未签劳动合同，提前三天告知离职，离职后结算工资时扣除我们违约金
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若是在合同试用期内，提前三天即可离职！虽然你与公司没有签订劳动合同，到已形成事实劳动关系。按法律规定，你应提前三十天通知单位。同时，你有权要求单位支付双未签劳动合同，现已离职
根据《中国劳动合同法》第82条规定：用人单位未于劳动者签订书面劳动合同的，应每月支付劳动者2倍工资！首先你身为店老板不和员工签订合同，是你的错！其次你没有和员工签订劳动合同，所以员工也没有必要向你书面辞职！最后你应该受到惩罚！个人意见发表完劳动纠纷，未提前三十天通知用人单位离职
试用期提前三天通知单位辞职单位有劳动合同法第38条违法用工情况随时辞职否则提前离职造成损失单位可以要求赔偿《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以您好，试用期9.30止，9.28提离职算提前三天吗？
按劳动合同法内的规定，试用期内辞职，只需提前三天提出书面申请即可。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《试用期离职是提前3天么？》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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