你好，我是企业负责人。疫情期间降薪，现在被劳动仲裁，希望请教一下如何应对。
劳动争议上海 上海2024-11-21 18:01
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疫情期间降职降薪
疫情期间企业降薪应当与员工协商一致。 根据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个劳动仲裁，未签劳动合同，企业伪造劳动合同，编造考勤表，找人做伪证，我该如何应对
你就要依法维护你的合法权益，可以向劳动局进行申诉若是该公司没有营业执照，那么你可以向法院提起个人民事诉讼，要求其根据劳动法进行赔偿。在你工作期间，你需要保留好你的工作证据，（工作牌复印件，打卡记录若纸卡需复印，最好找几个人证写个东西。）这些公司被员工劳动仲裁，如何应对？
要看员工的诉求是否有法律支持？具体情况可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助。疫情期间公司通知调岗降薪
疫情期间公司降工资合理，但需要同员工协商处理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资相关法律热点
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