没有签约劳动合同，工作后还克扣工资
经济纠纷陕西 渭南2024-11-21 19:16
律师回复
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月帮助201720人用人单位随意克扣员工工资，是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。【法律依据】《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 原问题：《公司没有签订劳动合同就算了 工作中定规矩随意扣员工工资可以像劳动局投诉吗？》回复于 2022-07-15 19:22:24
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工作两个月没有签订劳动合同 还克扣工资
展开全部1、入职公司快2个月却一直没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位公司没签劳动合同，还克扣工资，请问该怎么维权
劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个用人单位不给缴纳社保没有劳动合同，还克扣工资
可以申请劳动仲裁，要求解除合同，支付不签订劳动合同的双倍工资、补缴社保、补发工资并支付经济补偿金。没有签劳动合同，私自克扣工资
你的情况已经上升到劳动纠纷问题，你和单位之间属于双方当事人，估计靠双方协商解决很难，应该到劳动局下设的劳动监察大队去解决，这个途径比较简捷。至于涉及到的几个问题本人认为： 是否签订劳动合同不影响维护自己的权益，只要付出了劳动，与单位之间公司没签劳动合同还已恶意投诉为理由克扣工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。如果自己不熟悉，可以委托律师代理。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，相关法律热点
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