你好，请问合同到期未续签但是一直在工作，算默认续签合同吗？
劳动争议上海 上海2024-11-21 20:57
律师回复
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月帮助201720人劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资；也是事实劳动关系，等于签订了劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《劳动合同到期没续签还继续工作是不是生成默认合同》回复于 2022-07-15 21:02:12
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你好，合同到期，没续签待岗，怎么算工资
合同到期，公司不想续签劳动合同的，按《劳动合同法》的规定，应按劳动者的工作年限，每年支付一个月工资的补偿金，由2008年1月开始计算工龄，之前不用计算在内的。公司现在的做法，是最后一个月给工资，对工龄一年的员工来说，这个也算合理的，但对工龄您好 我的劳务合同到期后未续签合同 到期后又工作两年
律师解答： 1.2008到现在没给我交过任何保险 社会保险是国家规定的用人单位必须为劳动者缴纳的费用，用人单位违反规定，劳动者可以要求补缴，如果劳动者自己已缴纳的，由单位进行现金补偿。 2.原先合同是2008年1月到2009年12月3合同到期未续签，还在继续上班。
这样也是算没有签订劳动合同，但是有一个月缓冲时间 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发律师你好！合同到期未续签年休假没休有补偿吗
应休未休的带薪年休假或者公休假应当折算成工资补偿。如果是劳动者要求休假但是单位不安排休假的那么要补偿300%的工资，如果劳动者没有要求，单位也没有故意拒绝安排休假，那么要补偿100%的工资。也就是说至少要支付你5 3=8天的工资。 原问题：物业服务合同是默认每年续签吗
要看你们第一份合同关于合同续签怎么约定相关法律热点
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