2月28号入职，6月24离职，那么6月算缺勤几天
合同纠纷江苏 南京2024-11-21 21:53
律师回复
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月帮助201720人1、一个月工资的经济补偿。2、可以通过申请劳动仲裁，要求公司补缴试用期的社保，无法补缴的可以要求折现补偿——在裁员的前几天让你签订一份试用期自动放弃社保的合同，具有协迫性质，可视为无效。 原问题：《我被公司裁员了，16年6月12日入职，九月份转正，公司在5月份通知我要裁员，那我应该得到多少赔偿》回复于 2022-07-15 22:02:32
相似问题解答
我上几天班还没有入职算正式员工吗，
2008年1月实施新的劳动合同法，签3年合同实习期自入职开始3个月，并且从入职起缴纳社会基本养老保险。 你们这个单位是不符合劳动法的，你可仲裁公司，要求签订劳动合同，同时为你补缴这5年的保险 不过这样你多数是在单位待不下去了，为了避免麻入职十几天没工资，入职前收取费用离职超过一周还没退
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以单方解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工书面通知用人单位应注意保留证据证明已履行提前一个月通知的义务，以免届时用人单位否认收到过书面通知。 解除劳动关系后，离职公司没有删除入职信息，现在入不了职怎样办
展开全部在新工作单位交不进保险，肯定是因为你的保险关系在其他的单位没有转出。建议联系原来单位的人事，让帮忙看一下是否保险还在单位里。如果不配合，可以到当地的社保局查询自己的社保关系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合转出。——更多问题点击我离职后入职外包公司，前公司干预，合法吗
题主您好，基本上要不到赔偿。原因有大致以下几点，1.你先签了自愿离岗手续，从2113劳动法角度，你这是没有在其他胁迫之下自愿签署，或者说你没办法提供证据证明你的签署的这份手续5261不符合双方自愿的条件，使得这个手续不受法律保护。2.你再签入职的时候为什么签离职合同？这种行为是否违法
这个你可以不签，只需要签入职合同即可，你可以向劳动监察大队投诉反映相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
