我试用期内被无故解除劳动合同，且未提前通知，可以申请仲裁吗？
合同纠纷辽宁 沈阳2024-11-24 22:18
律师回复
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月帮助201720人如果公司在试用期内有合法的理由解除劳动合同，没有经济补偿。你现在主要从以下两方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在试用期公司也不能随意解除合同；2、试用期的长度，最长不能超过3个月，如果超过3个月，超出时间就不是试用期，那公司就必须给你经济补偿。 原问题：《试用期非个人原因未被提前通知被辞退，有什么补偿吗》回复于 2022-07-15 22:22:11
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试用期被开除未提前通知，可以劳动仲裁成功吗
员工在入职后一个月内没有签订劳动合同。那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付从第二个月开始的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么你好，在试用期内未提前30天被公司已不正当理由辞退，且未签订劳动合同，需要怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。因为未签订书面劳动合同，还可以要求该用人单位支付入职第2个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委您好，私人司机未签订劳动合同，且未提前通知，解除劳动合同应该怎么维权
按劳动合同法来说，原公司解除合同的话，应该向劳动者支付经济补偿。 这要看你们如何跟公司协商，以及自己考虑要不要诉诸法律。 劳动合同法第四十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解您好，我这边被公司违法解除劳动合同（试用期无故辞退）
试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳相关法律热点
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