工伤职工停薪留职
劳动争议福建 厦门2025-02-22 00:08
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月帮助201720人停薪留职为现代劳动制度所不取，与劳动法规相悖，法律不予支持。劳动部百《关于贯彻执度行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与专其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解属除劳动关系。 原问题：《能在申请工伤期间的停薪留职吗》回复于 2022-07-16 00:12:20
相似问题解答
孕期要求怀孕女职工停薪留职是变相违法解除劳动合同的行为吗？
你好，我是李律师。询可以点击头像，选择电话咨询方式联系。我是公路管理站职工从2010年至今都在家没有上班儿。嗯，也没签订停薪留职单位。
没有协议即无停薪留职合同，申请人的主张缺乏了前置依据和有效证明，申请人的养老保险难以得到支持，也就是不能认为是用人单位违约或损害了申请人的权益。 从以下几方面来分析得不到支持的原因： 一、停薪留职的定义 所谓停薪留职，是指企业富余的国企员工可以申请停薪留职嘛？
停薪留职手续办理:1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停单位职工 工伤赔偿
工伤赔偿标准，造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金怀孕6个多月，公司要求停薪留职
【1】公司要求怀孕期的女职工停薪留职，是违反《女职工劳动保护特别规定》的。【2】《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 原问题：《怀孕 公司要求我停薪留职 有相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
